岳阳最低工资标准多少(岳阳当地最低工资标准)
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岳阳2025年最低工资是多少
1、年9月1日前，岳阳月最低工资标准和小时最低工资标准未更新，湖南第一档月最低工资标准为2100元，第一档小时最低工资标准为21元；9月1日起，岳阳市具体标准待确定，湖南省拟调月最低工资档次为2200元/月、2000元/月、1800元/月，小时最低工资档次为22元/小时、20元/小时、18元/小时。
2、全日制劳动者最低工资标准第一档区域：包括岳阳楼区、君山区、云溪区、南湖新区、城陵矶新港区，月最低工资标准为2000元。这些区域通常为岳阳市经济较发达或城市功能核心区，生活成本相对较高，因此标准设定较高。
3、岳阳市2025年失业金发放标准为当地最低工资标准的90%，具体分两个档次：地区分类及发放标准第一档地区：包括岳阳楼区、君山区、云溪区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区。这些地区的最低工资标准为1900元/月，失业保险金发放标准为1710元/月（即1900元×90%）。
4、岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区的全日制最低工资标准为1250元/月，非全日制最低工资标准为19元/小时。 岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区的全日制最低工资标准为1130元/月，非全日制最低工资标准为14元/小时。
5、岳阳最低工资标准2023：全日制劳动者最低工资标准为1740元／月、1550元／月两个档次，即：岳阳楼区、君山区、云溪区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区为1740元／月；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1550元／月。
岳阳最低工资标准2023
1、岳阳最低工资标准2023：全日制劳动者最低工资标准为1740元／月、1550元／月两个档次，即：岳阳楼区、君山区、云溪区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区为1740元／月；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1550元／月。
2、岳阳的最低工资标准于2023年有所调整，全日制劳动者的最低工资分为两个档次，分别为1740元/月和1550元/月。
3、年9月1日前，岳阳月最低工资标准和小时最低工资标准未更新，湖南第一档月最低工资标准为2100元，第一档小时最低工资标准为21元；9月1日起，岳阳市具体标准待确定，湖南省拟调月最低工资档次为2200元/月、2000元/月、1800元/月，小时最低工资档次为22元/小时、20元/小时、18元/小时。
湖南各地最低工资标准2022
1、月最低工资标准：第一档为1930元/月，适用于经济较发达地区；第二档为1740元/月，覆盖中等发展水平地区；第三档为1550元/月，针对经济相对欠发达地区。该标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费（如养老保险、医疗保险等），但不包含用人单位承担的社会保险费部分及住房公积金。
2、月最低工资标准（适用于全日制劳动者）：第一档为1930元/月，适用于经济发展水平较高、生活成本较高的地区；第二档为1740元/月，适用于中等发展水平的地区；第三档为1550元/月，适用于经济相对欠发达或生活成本较低的地区。
3、湖南省2022年最低工资标准： 月最低工资标准：分为1930元/月、1740元/月、1550元/月三档。 小时最低工资标准：分为19元/时、17元/时、15元/时三档。其中，长沙市的具体标准为： 芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区的月最低工资标准为1700元/月，小时最低工资标准为17元/时。
4、月最低工资标准分三档：第一档为1930元/月，适用于经济发展水平较高、就业机会集中的地区，如长沙市等核心城市；第二档为1740元/月，覆盖中等发展水平的区域，如部分地级市城区；第三档为1550元/月，主要针对经济相对欠发达的县或农村地区。
5、湖南省2022年最低工资标准分为三个档次，具体如下：月最低工资标准 第一档：1930元/月。这一标准适用于湖南省内部分经济发展较好、消费水平较高的地区。第二档：1740元/月。适用于经济发展水平和消费水平略低于第一档的地区。第三档：1550元/月。适用于经济发展相对滞后、消费水平较低的地区。
6、根据湖南省政府的规定，2022年1月1日起，湖南省各地最低工资标准有所提高。
法庭判决低于最低z资标准案例
1、法庭对于判决低于最低工资标准的案例，通常会判决用人单位补足差额，部分案例还会判决支付经济补偿金。具体如下：湖南省华容县人民法院案例：某服饰公司向劳动者张某发放2022年6月、7月工资合计1390元，而同期岳阳市华容县最低工资标准为1550元/月，公司发放的工资明显低于该标准。
2、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、工资推迟多久算违法工资推迟30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、干了活老板不给钱怎么办干了活老板不给钱的解决办法具体如下：（1）劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（2）劳动者也可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉。